Programme P.O.S.T.E.S
Coaching Prise de Poste pour Femmes Dirigeantes
Transformez vos 100 premiers jours en position exécutive avec une approche systémique et bienveillante
Demander une consultationVotre nouveau poste : une opportunité à ne pas manquer
Vous avez décroché une promotion méritée, un nouveau rôle en externe ou une mobilité vers des responsabilités plus importantes. C’est une excellent nouvelle. Et aussi un moment charnière.
Les trois premiers mois sont critiques. C’est maintenant que vous allez établir votre légitimité, comprendre les véritables jeux de pouvoir, identifier vos alliés et repérer les zones de friction. Ces semaines définissent comment vous serez perçue et comment vous pourrez progresser vraiment.
Le programme P.O.S.T.E.S est conçu pour transformer cette période de vulnérabilité en moment de force. Ensemble, nous consolidons votre arrivée, nous stabilisons votre environnement relationnel, et nous créons la confiance durable qui porte un vrai leadership.
Les chiffres qui parlent
Les 6 étapes du programme P.O.S.T.E.S
Un acronyme qui guide votre transformation : Poser, Observer, Se positionner, Transformer, Équilibrer, S’ancrer. Chaque lettre correspond à une étape clé de votre intégration réussie.
Ce programme est pour vous si vous êtes
Promue en interne
Vous progressez dans votre organisation mais vous devez changer de posture. Vos anciens pairs sont maintenant vos collaborateurs. C’est une transition délicate qui demande de recalibrer les relations et d’affirmer votre autorité.
Recrutée en externe
Vous arrivez nouvelle dans un écosystème établi. Vous devez construire la confiance, décoder les codes, comprendre où l’on vous teste. Tout est à bâtir à partir de zéro, avec une pression d’être productive rapidement.
En mobilité géographique
Vous prenez un rôle similaire ou plus important mais dans un nouveau contexte, une nouvelle région, un nouveau pays. Les défis s’ajoutent : nouvelles équipes, nouvelles cultures, nouvelles normes. Il faut maîtriser tout à la fois.
Femme dirigeante
Vous naviguez les enjeux spécifiques aux femmes en position de leadership : attentes parfois contradictoires, jugement plus scruté, affirmation de l’autorité sans être perçue comme agressive. Nous adressons ces réalités frontalement.
Ayant une vision claire
Vous savez ce que vous voulez accomplir. Vous ne venez pas juste vous « adapter ». Vous voulez transformer les choses, laisser une trace, créer de la valeur. Vous êtes actrice de votre poste, pas passagère.
Sérieuse sur l’accompagnement
Vous acceptez de vous examiner honnêtement, de remettre en question votre approche et d’expérimenter des styles nouveaux. C’est du coaching actif, pas du monologue rassurant. Vous êtes prête à vous transformer pour que votre environnement change.
Les défis que vous traversez
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Le doute sur votre légitimité
« Suis-je vraiment à la hauteur ? » Cette voix demeure même chez les femmes les plus qualifiées en prise de poste.
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Les jeux de pouvoir invisibles
Qui décide vraiment ? Où sont les vrais nœuds ? Qui va vous soutenir ou vous saboter ? C’est rarement dit explicitement.
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L’équilibre entre affirmation et authenticité
Comment être ferme sans paraître dure ? Comment imposer votre vision sans écraser la base ? Comment rester vous-même en situation de pouvoir ?
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La pression du résultat rapide
Il faut prouver votre valeur. Il faut montrer que vous savez piloter. Il faut faire des changements. Mais trop vite vous cassez le tissu, pas assez vite vous semblez inefficace.
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L’isolement du rôle
Vous ne pouvez plus confier tous vos doutes à vos anciens pairs ou mentors. Il y a une frontière. Comment naviguer cette solitude du leadership ?
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La fatigue accumulée
C’est épuisant : être scrutée, rester vigilante, encoder les signaux, gérer la transition psychologique, prouver votre valeur. Le burnout guette.
Nous ne vous donnons pas juste des conseils. Nous vous accompagnons à traverser ces défis réels, à construire votre force intérieure et à installer une autorité respectée.
Nos formules d’accompagnement
Idéale si :
vous avez les fondamentaux mais voulez accélérer votre intégration et sécuriser vos 100 premiers jours.
Contenu :
Séances bi-hebdomadaires, 1h chacune. 6 étapes P.O.S.T.E.S guidées. Points collectifs optionnels tous les mois.
Idéale si :
vous arrivez dans un contexte complexe (nouvelle organisation, changement fort) ou vous voulez intégrer profondément votre leadership.
Contenu :
Séances bi-hebdomadaires, 1h30 chacune. Travail approfondi sur les dynamiques. Points collectifs mensuels. Bilan 360 à 3 mois.
Idéale si :
vous êtes déjà en situation difficile après quelques semaines et vous avez besoin d’un soutien rapide et dense.
Contenu :
Séances hebdomadaires ou biséances selon les besoins. Coaching d’urgence sur situations critiques. Débriefing après actions.
Vos résultats aux jalons clés
Fondations solides
- Vous avez écouté les acteurs clés et décrypté l’organisationnel caché
- Vous comprenez où sont les points de tension et comment vous serez testée
- Vous avez stabilisé votre message et votre posture dans les premiers entretiens
- Vos doutes diminuent face à une vision plus claire de la réalité
Premiers succès visibles
- Vous avez lancé 2 ou 3 « quick wins » qui montrent que les choses bougent positivement
- Votre équipe commence à vous faire confiance et à vous voir comme leader
- Vous avez stabilisé les relations critiques, identifié les alliés
- Votre énergie est mieux gérée, vous dormez mieux
Leadership installé
- Votre légitimité est reconnue : vous êtes devenue « la » leader du moment, pas la nouvelle
- Votre style personnel émerge : les gens vous connaissent pour votre approche propre
- Les relations sont stabilisées, la confiance s’installe progressivement
- Vous pouvez penser au moyen terme, pas juste à la survie quotidienne
- Vous vous sentez en contrôle, non pas en panique permanente
Notre approche systémique
Écoute active et empathique
Nous ne jugeons pas. Nous écoutons votre réalité, vos peurs légitimes, vos aspirations. C’est l’espace où vous pouvez être honnête sans crainte. C’est notre rôle : créer un refuge psychologique où vous pouvez explorer ce qui vous bloque vraiment.
Analyse systémique des dynamiques
Nous n’isolons pas votre comportement. Nous regardons le système : qui interagit avec qui, comment fonctionne réellement le pouvoir, où sont les alliances cachées, quels non-dits circulent. C’est l’approche Palo Alto : voir les patterns relationnels, pas juste les individus.
Diagnostic comportemental avec DISCFlow
Nous utilisons l’outil DISC pour comprendre votre profil naturel et celui de vos stakeholders clés. Vous découvrez comment vous êtes perçue, vos points forts automatiques, et surtout : comment adapter votre approche selon qui est face à vous. C’est puissant pour la légitimité rapide.
Expérimentation et feedback rapide
Vous ne théorisez pas pour 6 mois. Vous expérimentez cette semaine, vous debriefer la semaine suivante, vous ajustez. Coaching = action rapide. Vous apprenez par le faire, soutenue par un œil expert.
Certification ESSEC
Belkis est formée aux standards de excellence du coaching professionnel. Cela signifie : respect de l’éthique, expertise reconnue, méthodes éprouvées. Vous pouvez vous reposer sur une pratique solide et professionnelle, pas sur du bricolage improvisé.
Suivi régulier et bilan d’étape
Nous balisons le chemin ensemble. Tous les 30 jours, nous regardons ce qui a changé, ce qui tient, ce qui demande un ajustement. Vous êtes actrices de votre progression, pas spectatrices.
Questions fréquentes
Prête à transformer votre prise de poste ?
Parlons de votre situation. Une première consultation pour explorer ensemble si le programme P.O.S.T.E.S est le bon chemin pour vous.
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