Coaching Leadership Féminin — Libérez votre plein potentiel de dirigeante
Un accompagnement spécialisé pour les femmes cadres et dirigeantes qui aspirent à affirmer leur leadership sans renier qui elles sont.
Vous avez grandi avec les mêmes attentes que vos frères : la réussite, l’ambition, l’excellence. Et puis vous vous êtes heurtée au plafond de verre. Pas de manière spectaculaire toujours, mais insidieuse. Les réunions où on écoute moins votre avis. Les tâches administratives qui vous reviennent. Cette sensation de devoir prouver deux fois plus que vos homologues masculins. Et paradoxalement, cette voix intérieure qui doute, même quand vous savez que vous êtes compétente.
Vous ne souffrez pas d’un manque de compétence. Vous souffrez d’un manque de légitimité perçue — une construction sociale où les attentes envers les femmes leaders restent contradictoires : soyez ambitieuses mais pas agressives, soyez fortes mais bienveillantes, soyez décisionnaires mais consultatives.
C’est pourquoi le coaching leadership féminin n’est pas un luxe. C’est un outil stratégique pour naviguer ces réalités systémiques et transformer vos défis en forces. Avec Belkis, vous travaillez sur les barrières visibles ET invisibles. Vous vous reconnectez à votre légitimité. Et vous apprenez à affirmer votre leadership avec authenticité.
Le leadership féminin en France : des chiffres qui interrogent
Les statistiques ne mentent pas. Le leadership reste un domaine où les femmes sont toujours sous-représentées — et ce, malgré les compétences et la motivation.
Ces chiffres révèlent une réalité : le problème n’est pas l’absence de compétences féminines, mais un système qui valorise différemment le leadership au féminin.
Pourquoi un coaching spécifiquement adapté aux femmes dirigeantes ?
Un coaching générique — même excellent — risque de reproduire les mêmes angles morts. Il vous dira : « Soyez confiante. Imposez-vous. Prenez votre place. » Mais il ne tient pas compte du contexte systémique où cette confiance doit émerger.
Quand vous vous affirmez, on vous appelle « dominante ». Quand un homme le fait, c’est du leadership naturel. Cette double norme existe. Et elle crée une tension invisible : comment être authentique dans un système qui valorise l’authenticité masculine ?
Ce qu’adresse le coaching féminin :
- Les barrières visibles ET invisibles — Le plafond de verre que tout le monde voit, et le « plancher collant » (sticky floor) qui retient les femmes aux échelons inférieurs.
- La reconfiguration d’identité — Qui suis-je en tant que leader au-delà des attentes genrées ? Comment habiter mon autorité sans la nier ?
- L’assertivité sans masculinisation — Affirmer un leadership fort sans adopter les codes supposément « nécessaires » pour être entendue.
- La construction d’un réseau stratégique — En tant que femme, vous avez moins d’accès naturel aux réseaux informels. Nous construisons ce levier ensemble.
- L’intégration vie professionnelle/personnelle — Pas la quête impossible d’une « balance », mais une intégration authentique et durable.
- La légitimité internalisée — Travail profond sur le syndrome de l’imposteur et la déconstruction des croyances limitantes liées au genre.
L’approche Belformance :
- Systémique Palo Alto — On ne change pas uniquement vous ; on examine les dynamiques à l’œuvre dans votre système (organisation, famille, société). Les vrais changements émergent de cette compréhension.
- DISCFlow — Une cartographie de votre profil comportemental qui accélère l’auto-connaissance et la communication stratégique.
- Pragmatisme transformatif — Ni manifeste féministe, ni compromis idéologique. Des outils concrets qui fonctionnent dans votre réalité.
- L’expert au service du changement — Belkis apporte 20 ans d’expertise. Mais le vrai pouvoir ? Il est vôtre. Le coaching est un miroir et un catalyseur.
Pour qui est ce coaching ?
Le coaching leadership féminin s’adresse aux femmes dirigeantes et cadres qui ressentent un décalage entre leur compétence et leur sentiment de légitimité, et qui sont prêtes à transformer activement leur relation au pouvoir.
Femmes DG / CxO
Vous occupez les plus hauts postes mais sentez le poids des attentes contradictoires. Vous méritez un espace pour explorer votre leadership sans compromis.
Femmes nouvellement promues
Une promotion exécutive est un tournant. Avec notre programme P.O.S.T.E.S., vous intégrez ce nouveau rôle avec assurance et clarté.
Femmes en transition professionnelle
Changement de secteur, retour après pause, pivot stratégique ? Notre programme V.I.B.R.E.S. vous aide à naviguer ce changement en confiance.
Femmes DSI / CTO / Directrices Tech
Un univers ultra-masculin où le leadership féminin doit naviguer des défis spécifiques. Le programme I.M.P.A.C.T. est spécifiquement conçu pour vous.
Jeunes leaders ambitieuses
Vous avez le potentiel et la détermination pour les plus hauts postes. Préparez-vous dès maintenant en construisant une base solide.
Femmes aspirant à la direction générale
Vous visez le sommet. Le coaching féminin adresse les barrières psychologiques et systémiques qui peuvent ralentir votre ascension.
Les défis spécifiques des femmes leaders
Si vous vous reconnaissez dans ces défis, le coaching féminin est pour vous. Ce ne sont pas des faiblesses — ce sont des réalités systémiques qu’on peut transformer.
📊 Le syndrome de l’imposteur amplifié
Vous doutez davantage de vos compétences. Ce n’est pas dans votre tête — c’est aussi le biais de confirmation créé par un environnement majoritairement masculin.
🎤 Difficultés à être entendue en COMEX
Vous parlez, mais on vous écoute moins. Vos idées sont reprises par d’autres. C’est une dynamique identifiée. Nous travaillons sur votre presence et votre impact de communication.
⚡ Épuisement émotionnel
Vous gérez vos émotions, celles des autres, et la gestion de votre image. C’est épuisant. Le coaching adresse cet « emotional labor » amplifié pour les femmes leaders.
🤝 Isolation au sommet
Moins de femmes aux postes de direction = moins de mentors féminins et de soutien pair. L’isolation se ressent. Nous construisons ensemble votre réseau de soutien.
🎭 Injonction à choisir : ambition OU authenticité
Un homme ambitieux est admiré. Une femme ambitieuse doit aussi être « sympathique ». Cette tension crée une autocensure. Vous n’êtes pas obligée de choisir.
🔇 L’autocensure stratégique
Vous retenez vos idées radicales, vos envies, votre charisme authentique. Parce que vous avez appris que c’était plus « sûr ». Nous réapprenons ensemble la confiance.
Résultats concrets attendus
Le coaching est un processus. Les transformations réelles émergent progressivement. Voici ce que nos clientes rapportent.
- Clarté sur votre identité de leader authentique
- Réduction du syndrome de l’imposteur
- Outils concrets de communication assertive
- Premiers ajustements visibles en COMEX
- Construction des fondations de votre vision personnelle
- Impact notablement accru en réunions stratégiques
- Réseau professionnel considérablement élargi
- Meilleure intégration vie pro/personnelle
- Leadership plus authentique et naturel
- Augmentation mesurable de la confiance en vous
- Transformation profonde de votre rapport au pouvoir
- Leadership reconnu et crédibilisé en interne
- Opportunités nouvelles d’évolution identifiées
- Durabilité : intégration des changements
- Mentorat : vous aidez d’autres femmes leaders
Les changements durables sont subtils mais profonds. Vous ne « devenez » pas quelqu’un d’autre. Vous devenez plus complètement vous-même.
Prête à affirmer votre leadership féminin ?
Réservez un appel découverte gratuit avec Belkis. 30 minutes pour explorer ensemble comment le coaching féminin peut vous servir.
Réserver mon appel découverteNotre approche du coaching féminin
Le coaching Belformance se base sur trois piliers : la systémique Palo Alto, l’outil DISCFlow, et une pragmatique transformative.
1. Systémique Palo Alto
Votre leadership ne se change pas en isolation. Il émerge dans un contexte — votre organisation, votre famille, votre histoire, les attentes sociales. La systémique examine ces interactions pour identifier les vrais leviers de changement.
Au lieu de vous dire « soyez plus confiante », nous demandons : « Comment le système autour de vous renforce-t-il ou mine-t-il votre confiance ? Quels messages reçois-tu ? Quelles sont les dynamiques invisibles ? »
C’est beaucoup plus puissant que de changer uniquement la personne.
2. DISCFlow : Auto-connaissance accélérée
DISCFlow est une cartographie behaviorale qui vous révèle : comment vous communiquez, ce qui vous motive, comment vous prenez les décisions, vos forces naturelles et les contextes où vous brillez.
Pour un leader féminin, c’est particulièrement puissant : vous découvrez votre profil authentique, distinct des rôles qu’on vous a demandé de jouer. Cela accélère votre présence stratégique et votre communication d’influence.
3. Une pragmatique transformative
Nous ne sommes pas ici pour écrire un manifeste féministe. Nous sommes ici pour vous donner des outils qui fonctionnent dans votre contexte réel, avec vos vraies contraintes.
Vous apprenez : comment naviguer les dynamiques de genre sans les nier, comment construire une légitimité inébranlable, comment communiquer votre vision avec influence, comment dire non sans culpabilité, comment construire votre réseau stratégique.
Et tout cela en restant authentiquement vous-même.
Qui accompagne ce coaching ?
Photo de Belkis Chayeb
Belkis Chayeb — Coach certifiée spécialisée en leadership féminin
Belkis coach les femmes leaders depuis plus de 15 ans. Elle a accompagné plus de 300 femmes cadres et dirigeantes — des émergeantes leaders aux DG — pour transformer leur relation au pouvoir et affirmer un leadership authentique.
Ses qualifications :
- Certifiée ESSEC en coaching stratégique — Formation rigoureuse aux meilleures pratiques du coaching exécutif
- Praticienne DISCFlow — Expertise en profilage comportemental et communication d’influence
- Approche systémique Palo Alto — Spécialisée dans la compréhension des dynamiques complexes et les interventions transformatives
Son approche : Belkis ne vous dira jamais ce que vous devriez faire. Elle vous posera les bonnes questions pour que vous découvriez votre propre chemin. Elle apporte expertise et bienveillance — vous apportez la clarté et le courage.
Basée à Paris / Île-de-France, elle accompagne aussi en visio pour vous offrir la flexibilité d’un suivi au rythme de votre vie de dirigeante.
Questions Fréquentes — Coaching Leadership Féminin
Un coaching générique adresse l’individu isolé. Mais les femmes leaders font face à des défis systémiques : barrières invisibles, attentes contradictoires, syndrome de l’imposteur amplifié par le contexte, sous-représentation aux plus hauts niveaux.
Un coaching féminin examine ces réalités. Il aide à naviguer le système, pas simplement à changer la personne. C’est pourquoi c’est transformatif : vous adressez la vraie source du défi.
Un coaching dirigeant classique se concentre sur : stratégie, décision, impact organisationnel, présence. C’est précieux.
Un coaching leadership féminin ajoute une dimension : comment habiter ce rôle de leader en tant que femme, sans renier votre authenticité ? Comment transformer le syndrome de l’imposteur lié au genre ? Comment construire une légitimité perçue dans un contexte où les normes sont historiquement masculines ?
C’est un complément puissant — ou une approche complète si c’est votre premier coaching exécutif.
La plupart de nos engagements s’étendent sur 6 à 12 mois, avec des séances mensuelles ou bi-mensuelles. Ce rythme permet les changements profonds.
Certaines femmes débutent avec un engagement de 3 mois pour tester. D’autres qui visent une transformation majeure (prise de poste, transition, préparation à la DG) choisissent 12 mois.
Lors de votre appel découverte, nous définissons ensemble la durée idéale en fonction de vos objectifs.
Les deux. Nous recommandons un mélange : la première séance en présentiel (à Paris) pour une connexion authentique, puis visio selon vos besoins et votre emploi du temps.
Beaucoup de dirigeantes apprécient la flexibilité du coaching en visio — aucun déplacement, possibilité de s’adapter à votre agenda chargé. La qualité du coaching ne diminue pas, au contraire.
Si vous préférez entièrement le présentiel, nous pouvons l’organiser aussi.
Vous êtes une bonne candidate si vous vous posez au moins l’une de ces questions :
- Suis-je légitime à ce poste ? (syndrome de l’imposteur)
- Comment affirmer mon leadership sans être jugée ?
- Pourquoi mon avis pèse-t-il moins en COMEX ?
- Comment intégrer ma vie professionnelle et personnelle durablement ?
- Suis-je prête pour mon prochain palier (COMEX, DG, etc.) ?
- Comment naviguer ce changement de rôle avec confiance ?
- Comment construire mon réseau stratégique ?
Si oui, un appel découverte confirmera si le coaching Belformance est adapté à votre contexte.
Le tarif dépend de votre engagement (3, 6, ou 12 mois) et de la fréquence des séances. Pour des femmes dirigeantes, nous proposons des formules personnalisées.
Titre indicatif pour une formule 6 mois à raison de 2 séances mensuelles : entre 4 500 € et 7 500 € selon le contexte.
De nombreuses entreprises financent ce coaching au titre du développement exécutif. À explorer avec votre service RH ou direction.
Contactez Belkis pour un devis personnalisé : belkis@belformance.com
Belformance propose plusieurs programmes adaptés à des moments clés du leadership féminin :
- P.O.S.T.E.S. — Coaching prise de poste : Accélère votre intégration dans un nouveau rôle de direction
- V.I.B.R.E.S. — Coaching transition professionnelle : Naviguer un changement de secteur, retour, ou pivot stratégique
- I.M.P.A.C.T. — Coaching DSI/CTO : Spécialement conçu pour les femmes directrices informatique et technologie
Chaque programme combine coaching individuel, outils spécialisés, et mentorat stratégique.
Pas sûre si c’est fait pour vous ? Parlons-en.
Un appel découverte de 30 minutes, sans engagement. Belkis écoutera votre contexte et vous proposera un parcours adapté.
Réserver un appel découverteVous avez encore des questions ? Contactez Belkis.
Email : belkis@belformance.com
Téléphone : 06 64 35 95 02
Localisation : Paris / Île-de-France
(Coaching en présentiel et visio)
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